Actualités
Automatisation des DSN avec Silae : Réduire les risques d’erreur
La gestion de la paie est complexe et génère de nombreuses erreurs qui peuvent coûter cher. Réaliser un audit de paie par un expert permet de se prémunir des dangers.
Actualités
Silae et le télétravail : Adapter la gestion RH aux nouvelles tendances de travail
La gestion de la paie est complexe et génère de nombreuses erreurs qui peuvent coûter cher. Réaliser un audit de paie par un expert permet de se prémunir des dangers.
Actualités
3 conseils pour améliorer la gestion de la paie
L’édition des bulletins de salaire est une tâche chronophage à faible valeur ajoutée. Afin de gagner en productivité, vous recherchez des conseils pour améliorer la gestion de la paie dans votre entreprise ?
Actualités paie
La bonne gestion du plan de formation, un enjeu stratégique pour les entreprises
Pas toujours simple si on n’a pas les bons outils !
Actualités paie
Le CSE : son rôle et son fonctionnement dans les entreprises
Socialea vous éclaire sur le sujet.
Actualités paie
Le capital humain : une notion importante dans votre stratégie RH
Socialea vous éclaire sur ce sujet.
Actualités RH
Travailleurs handicapés et obligations d’emploi
Mise en place avec la loi du 10 juillet 1987, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés a été renforcée en février 2005 (loi 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances) ainsi que par la loi Macron n° 2015-990 du 6 août 2015.
Actualités RH
Temps partiel thérapeutique et maintien de salaire
Le temps partiel thérapeutique correspond à un aménagement spécifique du temps de travail dédié aux salarié·e·s ayant dû faire face à un problème de santé sérieux et durable.
Actualités RH
Le temps partiel, pourquoi pas vous ?
C’est quoi un·e salarié·e à temps partiel ? Un·e salarié·e à temps partiel est-il un·e salarié·e comme les autres ? Peut-on (re)passer du temps partiel au temps plein ?
Edito
[EDITO] – Mot du Dirigeant “Été 2017 : DSN et autres réjouissances…”
Cet été, et comme tous les étés, nous n’avons pas échappé à de nombreuses évolutions sociales : baisse du taux de la cotisation AGS, mise à jours des tarifs de la RATP, modification de la liste des communes entrant dans l’assujettissement au versement transport, revalorisation des grilles de salaire dans certaines conventions collectives, fin au 30 juin de l’aide à l’embauche en PME et de nouvelles communes en Zone de Revitalisation Rurale. Ouf !
Edito
[EDITO] Le projet de prélèvement à la source enterré ? Bonne ou mauvaise nouvelle ?
Le nouveau ministre de l'Action et des Comptes publics, Gérald Darmanin a déclaré que le prélèvement à la source "ne se fera pas" s'il se révèle être une "source de complexité pour les entreprises", s'inscrivant ainsi dans la ligne adoptée par le Président Macron. Aujourd'hui, de nombreuses voix se lèvent en sa défaveur. Gaëlle Arzur, associée-dirigeante de Socialea, met en exergue les lourdeurs d'un tel projet pour les chefs d'entreprise.
La paie en pratique
Solde de tout compte : Comment calculer l’indemnité compensatrice de congés payés ou ICCP?
Le salarié qui ne liquide pas la totalité de ses congés payés acquis avant son départ de l'entreprise a le droit de bénéficier d'une indemnité, sous certaines conditions.
La paie en pratique
À quoi sert une grille de salaire, appelée aussi “grille de rémunération” ?
Le but de la grille de salaire est de présenter de manière claire et concise le salaire correspondant à un métier donné en fonction des compétences du salarié, ainsi que l’évolution salariale prévue en fonction de son ancienneté. Mais la pertinence d’une grille de salaire ne s’arrête pas là…
La paie en pratique
Congés payés : peut-on les imposer à ses salariés ?
Institués en France en 1936 pour l’ensemble des travailleurs (fixés à 15 jours alors…), les congés payés correspondent à un acquis social majeur en France auquel nul n’est en droit de se soustraire : ils ne sont pas échangeables contre rémunération (même si la cinquième semaine peut être abandonnée par le salarié en échange d'un abondement équivalent de son compte épargne-temps) car ils répondent à un impératif de santé pour toutes les personnes exerçant une activité professionnelle.
Socialea
En 9 points : pourquoi externaliser la production de sa paie ?
Quels sont les grands principes qui gouvernent la mise en place de la fiche de paie externalisée au sein d’une entreprise ? Comment cela s’organise-t-il entre les principaux protagonistes ?
Socialea
Bienvenue à nos nouveaux clients Hiver 2017/18 !
Nous sommes fiers de vous parler de nos nouveaux clients de l'hiver !
