Actualités paie

De nombreuses sociétés ont recours à l'audit social afin d'évaluer les risques et les impacts de la politique de ressources humaines sur l'entreprise. C'est un outil important pour le dirigeant de l'entreprise car il lui permettra de déterminer l'efficacité de ses ressources.

Le salarié qui ne liquide pas la totalité de ses congés payés acquis avant son départ de l'entreprise a le droit de bénéficier d'une indemnité, sous certaines conditions.

Discutons-en !

Interview avec Romain VAN HOVE.  

Mise en place avec la loi du 10 juillet 1987, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés a été renforcée en février 2005 (loi 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances) ainsi que par la loi Macron n° 2015-990 du 6 août 2015.

Le congé maternité est un congé obligatoire que la salariée enceinte se doit de prendre avant et après l’accouchement.

Le temps partiel thérapeutique correspond à un aménagement spécifique du temps de travail dédié aux salarié·e·s ayant dû faire face à un problème de santé sérieux et durable.

Faut-il rappeler que le bulletin de paie est un document officiel, dont l’édition et la remise sont régies par des règles précises (et souvent complexes), qu’il ne s’agit pas d’un document accessoire ou anodin à prendre à la légère ?

C’est quoi un·e salarié·e à temps partiel ? Un·e salarié·e à temps partiel est-il un·e salarié·e comme les autres ? Peut-on (re)passer du temps partiel au temps plein ?