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La perle rare est en face de vous et il n’est pas question qu’elle s’échappe. Vu qu’il s’agit d’un élément de valeur, il y a fort à parier que cette perle a déjà un écrin (c’est à dire un employeur) qu’elle va devoir quitter en démissionnant pour vous rejoindre. Après avoir conclu les termes de votre accord, vous allez sécuriser cette transition via la création d’une promesse d’embauche. Premier acte fort avant la rédaction du contrat de travail, la promesse d’embauche va vous engager réciproquement… à condition de respecter certaines règles.

En complément d'un précédent billet consacré aux contrats d’extra et de saisonniers, nous vous proposons un petit point administratif et formel sur le contrat saisonnier. Un contrat saisonnier qui est, rappelons-le, un vrai contrat de travail devant mentionner un certain nombre d’aspects réglementaires, notamment liées aux questions de durée et de renouvellement. Deux aspects sur lesquels nous allons nous arrêter plus spécifiquement dans les lignes qui suivent.

Nous sommes fiers de compter parmi nos nouveaux clients : BIORGANIA et VP&WHITE. Merci pour votre confiance !

Parce qu’un accident du travail, ça n’arrive pas qu’aux autres. Nous vous proposons un petit check-up administratif express pour être réactif sur le plan des formalités administratives à accomplir en cas de pépin… Avec les formulaires ad hoc joints et en vous souhaitant un prompt rétablissement, bien sûr !

Avec la réforme du travail, c’est un nouveau contrat de travail qui va faire son apparition dans le monde du travail : le contrat de projet. Inspiré du contrat de chantier en vigueur dans le BTP, ce futur “CDI” temporaire (entre CDD et CDI) devrait trouver sa place dans les secteurs d’activités tertiaires fonctionnant - précisément - en mode projet.

Suspens ! Serez-vous victime d’un “choc de simplification” à sa lecture ? Encore quelques semaines de patience pour tous les salariés des PME avant de découvrir le bulletin de paie simplifié (les salariés des grandes entreprises sont déjà au parfum).

Dirigeants, DRH, Directeurs administratifs et financiers, Responsables RH, Experts-comptables, simplifiez-vous la gestion de vos paies et de vos RH avec Socialea, spécialiste de l’externalisation de la paie depuis plus de 10 ans !

Pour être effective, la rupture conventionnelle doit ainsi respecter un certain nombre de règles.

Production, gestion, transmission, conservation : Socialea arbitre le duel entre les bulletins de paie pour savoir quelle est la meilleure alternative...