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Le renouvellement de la période d’essai : quelles conditions ?
La période d'essai permet de s'assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté. Elle n'est pas obligatoire et sa durée varie en fonction du type de contrat et de la catégorie professionnelle du salarié. Elle peut être rompue de manière anticipée mais également renouvelée. Quelles sont les conditions de ce renouvellement ?
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Entrée en apprentissage jusqu’à 30 ans dans 7 régions
L'âge limite d'entrée en apprentissage est relevé jusqu'à 30 ans dans 7 régions : la Bretagne, la Bourgogne-Franche-Comté, le Centre-Val de Loire, le Grand Est, les Hauts-de-France, la Nouvelle-Aquitaine et les Pays de la Loire.
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Transports publics : quelles prises en charge par l’entreprise ?
L’employeur est tenu de prendre en charge une partie des frais de transports de ses salariés. Sa participation aux frais de transports publics est obligatoire. Elle est facultative en ce qui concerne les frais de transports personnels.
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Faute simple, grave ou lourde : comment les différencier ?
Si le salarié ne respecte pas ses engagements envers son employeur, les notions de faute simple, grave ou de faute lourde peuvent être invoquées et mener à un licenciement. Mais quelle est la différence entre ces notions ? Et quelles sont les conséquences pour le salarié ?
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La réduction Fillon : les réductions des charges 2017
Dans le cadre du pacte de responsabilité et de solidarité, le dispositif zéro cotisation Urssaf permet à l'employeur d'un salarié au Smic de ne plus payer aucune cotisation, hormis l'assurance chômage. Quels sont les organismes et les salariés concernés par la réduction Fillon ? Comment la calculer et effectuer sa déclaration ?
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Le renouvellement des CDD : sous quelles conditions ?
Vous êtes salarié ou employeur et vous vous demandez sous quelles conditions il est possible de renouveler un CDD ? Le prolongement est en effet possible mais sous certaines conditions.
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La dématérialisation des bulletins de paie : les changements 2017
Depuis le 1er janvier 2017, plus besoin de demander l’accord du salarié pour recourir au bulletin de paie dématérialisé. Toutefois, si le salarié s’y oppose, il ne sera pas possible de lui remettre un bulletin de paie électronique. Découvrez les modalités fixées par le décret du 18 décembre 2016.
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Le taux de prélèvement des impôts à la source bientôt chez vous
C’est à partir du taux calculé cet été que sera calculée la retenue à la source propre à chaque foyer fiscal. Un taux individualisé pourra être appliqué aux couples mariés ou pacsé s’ils le souhaitent.
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Quelles applications mobiles pour recruter un salarié ?
Recruter est une étape fondamentale pour le développement de l’entreprise. C’est aussi un long processus : identifier le profil des candidats, rédiger la fiche de poste, déposer l’offre d’emploi, trier les nombreuses candidatures, réaliser des entretiens RH et techniques pour évaluer à la fois le savoir-être et le savoir-faire des candidats… De nombreuses applications mobiles voient le jour pour permettre aux entreprises de faciliter leur recrutement.