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Depuis janvier 2017, l’ensemble des salariés d’une entreprise a accès à son CPA : Compte Personnel d’Activité. Créé par la loi Travail du 8 août 2016, il a été officiellement lancé le 12 janvier 2017 par le Premier Ministre pour tous les salariés et les demandeurs d’emploi. Il sera par contre effectif le 1er janvier 2018 pour les travailleurs indépendants. Si le CPA s’adresse aux salariés, quels impacts peut-il avoir pour l’employeur ?

Pour Socialea, l’année 2016 aura été marquée par une forte croissance, de nombreux nouveaux clients et l’arrivée de nouveaux collaborateurs. Retour sur cette riche et belle année.

Au 1er janvier 2017, la Loi travail oblige les entreprises à garantir un droit à la déconnexion pour leurs salariés. Cette première mondiale vise à assurer le temps de repos et de congés pour ainsi respecter l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Le  27 septembre dernier, une nouvelle étape dans la mise en place de la DSN a été franchie avec l’ouverture de la phase 3. Cette dernière phase, déjà testée depuis janvier 2016 par des entreprises pilotes, devient obligatoire pour toutes les entreprises du Régime général à compter de la paie du mois de janvier 2017.

Comme tous les ans, le mois de Janvier est synonyme de changements liés à la paie. 2017 ne dérogera pas à la règle. Vous trouverez ci-dessous les évolutions actuellement prévues pour 2017.

Tous les ans, nous suivons les chiffres liés aux contrôles URSSAF.  Quelles sont les cotisations ou les rubriques sensibles ? Comment éviter de se faire piéger ?

Bien qu'ayant déjà été envisagé à plusieurs reprises, le prélèvement à la source sera finalement mis en œuvre en 2018 avec une entrée en vigueur au 1er janvier 2019. Malgré le fait qu'il ne s'agisse là que d'une modification du mode de prélèvement de l’impôt, et non de sa nature, cette évolution soulève de nombreuses questions.

Le Décret n° 2016-611 du 18 mai 2016 fixant les dates limites pour la transmission obligatoire de la Déclaration Sociale Nominative a été publié le 19 Mai 2016 au Journal Officiel. Une nouvelle obligation sera effective à compter du mois d’août 2016 pour déclarer les paies de juillet 2016 (DSN exigible le 5 ou le 15 août 2016 selon l’échéance applicable à l’employeur).

Changer de nom est une opération délicate mais parfois nécessaire pour une entreprise. Il arrive que le nom d’origine perde de l’impact après quelques années ;  il peut devenir démodé, ou peiner à rendre compte de l’identité et des valeurs de l’entreprise. Chez nous, ces dernières ont toujours été claires : confiance, flexibilité et fiabilité.