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Le principe de la prime de précarité est simple : elle est versée par l’employeur au salarié arrivé au terme de son contrat (CDD le plus souvent) et équivaut à 10% de la rémunération brute cumulée par le (ou la) salarié(e) durant son contrat.

Parmi toutes les bonnes raisons qui justifient le passage à une automatisation de la gestion des absences et des congés via un outil de gestion dédié, et au-delà de l’aspect “gain de temps” évident qu’une telle solution engendre, d’autres paramètres peuvent être mis en avant pour justifier le passage à l’automatisation.

CICE : de 7 à 6% Sécurité sociale : hausse du plafond TVS : c’est maintenant ! Bulletin de paie simplifié pour tous !

Socialea vous apporte des réponse claires et nettes, comme toujours !

On vous explique ici pourquoi et comment…

Dans le débat entourant la prise en compte de la prime d’ancienneté dans le calcul de l’indemnité de congés payés (débat jusqu’alors favorisé par un relatif flou juridique en la matière), une décision de justice récente, prononcée en septembre 2017 par la Cour de cassation, vient apporter des réponses claires qui pourraient faire jurisprudence.

Atlas Copco France est la filiale d'un groupe géant suédois de +43000 salariés dans le monde.

Véhicule de tourisme mise à la disposition permanente de certains collaborateurs (cadres dirigeants, commerciaux, etc.), la voiture de fonction est un “marqueur social” toujours très apprécié par les salariés bénéficiaires.