La transformation numérique et l’intelligence artificielle profitent aussi au domaine des ressources humaines ! Pour les entreprises, la mise en œuvre d’une solution de SIRH a de nombreux avantages. Mais alors comment les entreprises peuvent-elles tirer profit du SIRH ? Comment fonctionne un SIRH ? Toutes les réponses à vos questions se trouvent ici.

Qu’est-ce que le SIRH ?

Le SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines) est un outil qui facilite l’automatisation des tâches dans la gestion des ressources humaines. Gestion de la paie, plannings, notes de frais, recrutements… Les tâches deviennent de plus en plus nombreuses, complexes et chronophages pour les services de Ressources Humaines. Il est donc temps pour les entreprises d’utiliser des outils qui leur permettent de piloter efficacement leur RH.

Les atouts du SIRH

Vous vous demandez quel est l’intérêt d’un SIRH ? L’utilisation du SIRH a de nombreux avantages, tant pour l’entreprise de manière générale, que pour le DRH, le manager ou encore le salarié.

Un gain de temps et de productivité

Le SIRH permet d’optimiser les tâches chronophages : gestion des congés et des absences, envoi des fiches de paie… En effet, la digitalisation des processus apporte un gain de temps considérable dans le traitement des tâches quotidiennes des RH. Les démarches des salariés vont également être simplifiées grâce à la numérisation. En seulement quelques clics, il est possible d’effectuer une demande, consulter des documents ou valider des demandes.

Une réduction des coûts pour l’entreprise


Grâce au SIRH, l’entreprise réalise des économies sur le coût de la gestion administrative. En effet, l’entreprise pourra constater une réduction de ses coûts matériels. Les documents administratifs (bulletins de paie, contrats de travail…) sont désormais numérisés et les salariés y ont accès en ligne à tout moment. La digitalisation des processus RH réduit considérablement les coûts de déplacement, d’impression et de stockage.

Une meilleure visibilité des données


Le Système d’Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) permet également d’analyser efficacement les performances en interne. À travers la récolte et la centralisation des données, le SIRH accompagne les entreprises dans l’élaboration de reporting, afin d’obtenir des informations précises sur le taux d’absentéisme, le turn-over ou les performances individuelles de vos salariés par exemple. Ces données permettent à l’entreprise de détecter de potentielles erreurs, et ainsi anticiper de futurs besoins. À savoir que le SIRH est un outil personnalisable qui permet d’avoir des modules adaptés à chaque tâche RH.

Socialea : Le conseil SIRH et l’accompagnement


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Comment utiliser le logiciel SILAE ? Quel SIRH pour une PME ? Les solutions de SIRH sont adaptables à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Si vous souhaitez en savoir plus sur nos outils de gestion RH, n’hésitez pas à consulter nos différents articles sur le sujet ou à nous contacter.