Quels sont les avantages de l’externalisation ?

Le saviez-vous ? L’externalisation de paie n’est pas seulement réservée aux grandes entreprises. Peu importe le nombre de salariés de votre entreprise ou son secteur d’activité, vous pouvez faire appel à un prestataire externe pour lui confier tout ou une partie de la paie. En effet, ce service est proposé à plusieurs niveaux selon les besoins des entreprises souhaitant externaliser. Quels sont les enjeux de l’externalisation ? Pourquoi l’externalisation est-elle un avantage pour les PME ? Socialea vous éclaire sur le sujet.

En quoi consiste l’externalisation de la paie ?


La gestion de paie est une tâche qui peut facilement être externalisée. Cependant, il est indispensable de recourir à un prestataire de qualité, car aucun écart ou retard ne peut être admis, au risque d’engendrer le mécontentement des salariés. Des erreurs peuvent également conduire à des contentieux ou à de graves conséquences financières en cas de contrôle de l’URSSAF.
La gestion de paie devient de plus en plus complexe à gérer pour vos équipes ? La masse salariale de votre entreprise augmente ? Dans cette situation, nous vous recommandations d’opter pour l’externalisation de la gestion de paie, auprès d’un prestataire extérieur.

Externalisation de la paie : pourquoi y recourir ?


Socialea vous explique pourquoi externaliser la gestion de paie, à travers ses 3 principaux avantages.

Un gain de temps considérable

Si vous optez pour une solution de sous-traitance, il est évident que vous gagnerez un temps considérable. La gestion de la paie n’est pas une fonction essentielle de votre entreprise. Le temps que vous gagnez en faisant appel à un prestataire extérieur va servir pour des tâches qualitatives, qui contribuent à l’augmentation de votre chiffre d’affaires. Vos salariés pourront donc se concentrer sur leur cœur de métier et seront ainsi plus disponibles pour l’administration du personnel.

Une réduction des coûts

L’externalisation de paie est une alternative intéressante pour réaliser des économies. En effet, cette solution génère une réduction des charges du personnel (frais de recrutement, formation du personnel) et des coûts informatiques. Nul besoin d’investir dans des logiciels spécifiques, ni d’en assurer la maintenance, ou encore de réaliser une veille sur la législation en vigueur. Le budget est ainsi consacré pour des postes à forte valeur ajoutée.

La garantie d’une gestion de paie exemplaire

En faisant appel à un prestataire externe, spécialisé dans la gestion de la paie, vous réduisez les risques d’erreurs. Ce dernier garantit la qualité et la fiabilité des bulletins de salaire.
La législation évolue constamment, à l’image des taux ou des conventions collectives. L’expert en gestion de paie assure la conformité vis-à-vis des législations sociales, une tâche qui s’avère complexe et chronophage pour une personne qui n’est pas formée au métier.
Confiez l’externalisation à un expert comme Socialea, spécialiste de l’externalisation de paie depuis 2007, pour vous assurer une grande fiabilité. Nous garantissons à nos clients la conformité des paies, via une gestion sécurisée des bulletins de salaire. Avec Socialea, vous bénéficiez des conseils de nos professionnels, qui sauront vous aiguiller et répondre à toutes vos questions liées à la gestion des ressources humaines.