Collaboration client

  • Saisie des éléments variables.
  • Saisie des demandes de congés par les salariés.
  • Suivi personnalisé.

Automatisation poussée

  • Une automatisation pouvant aller jusqu’à 100%.

Simplicité de la solution

  • Déploiement immédiat.
  • Accès client sans compétence du social.

SOCIALEA, partenaire préféré des entreprises pour le traitement des salaires et des cotisations

Socialea est un cabinet d’experts dédié à la gestion des bulletins de paie des entreprises, de la TPE à l’ETI en passant par les petites et moyennes entreprises. Faire appel à l’expertise de Socialea c’est d’abord rendre service à son entreprise avec l’assurance d’une paie juste, certifiée correcte et toujours à jour pour l’ensemble de ses collaborateurs. Les prestations professionnelles de Socialea sont dimensionnées et affinées en fonction des problématiques de chaque client, avec un interlocuteur privilégié dédié à chacun d’eux.

  • Sens du service
  • Réactivité à toute épreuve
  • Des bureaux situés en France
  • Des outils de gestion dédiés

Externalisation ou internalisation, deux options gagnantes pour votre entreprise

Parce que vous êtes pleinement conscient·e de vos attentes et de vos besoins en matière de gestion de la paie, parce que vous connaissez vos forces, vos éventuelles faiblesses et que vous prenez la mesure de la dimension stratégique de ce périmètre, Socialea vous accompagne sur le chemin de l’externalisation ou de l’internalisation en fonction de vos seuls intérêts.
Dans cette optique, nous proposons deux offres essentielles dans le cadre de la gestion des bulletins de paie des entreprises (via notre logiciel de gestion de paie : SILAE)

  • La solution de l’externalisation totale
  • La solution de l’internalisation
  • Des conseils d’experts
  • Un veille sociale au quotidien
bulletin de paie dematerialisé

Bulletin de paie dématérialisé

Bulletin de paie dématérialisé
Un bulletin de paie doit être remis au salarié à chaque versement de rémunération. Jusqu’ici, celui-ci se présentait sous la forme papier. Dorénavant, le bulletin de paie peut également être remis au salarié au format dématérialisé. Cependant, afin de conserver sa valeur légale, il doit impérativement respecter certaines règles.

Audit de paie

Audit de paie
Appelé aussi audit de conformité, l’audit de paie vous assure que l’ensemble des calculs de paie est établi dans le respect des législations. Réaliser un audit de paie permet de réajuster les écarts et de pérenniser les ressources financières de l’entreprise. Il permet donc d’optimiser les charges de l’entreprise liées à ce domaine.

Bilan social

Bilan social
Institué en France depuis 1977, le bilan social est une synthèse regroupant l’ensemble des données chiffrées permettant d’avoir une vision globale de la santé sociale d’une entreprise sur une période de 3 ans. Les entreprises de plus de 300 salariés doivent établir un bilan social chaque année.

Audit social

Audit social
L’Audit social est un outil de gestion et d’analyse permettant l’évaluation de la politique sociale d’une entreprise. Il permet de comprendre les difficultés auxquelles l’entreprise doit faire face et l’aide à apporter des mesures correctives en vue de les résoudre.