Plan du site
Pages
- Accueil
- Cabinet spécialisé en externalisation de paie
- Cas client “APCE”
- Cas client “Bibliothèque sans frontières”
- Cas client “RH SOLUTIONS”
- Cas client “Servex”
- Cas client “Showroomprive.com”
- Cas client “SISSEL”
- Cas client “Syndicat Interprofessionnel du Reblochon”
- Cas client Groupement Employeurs Judo Centre – Val de Loire
- Comment gagner du temps en externalisant
- Comment réduire les coûts de la gestion sociale ?
- Contact
- Contact-analyse-decisionnelle
- Contact-modules-RH
- Demande de devis
- Demande générale
- Entourez vous de spécialistes pour votre gestion sociale
- GED
- Gestion de la paie
- Gestion des bulletins de paie : gagnez en productivité avec socialea
- Gestion de paie DAF pour PME de moins de 50 salariés
- Gestion de paie DAF pour PME de plus de 50 salariés
- Gestion de paie DRH pour PME de moins de 50 salariés
- Gestion de paie DRH pour PME de plus de 50 salariés
- Gestion de paie PME de 10 à 50 salariés
- Gestion de paie PME de plus de 50 salariés
- Gestion de paie TPE de moins de 10 salariés
- Gestion de la paie pour les PME/ETI
- Externalisation paie pour expert comptable
- Externalisation paie pour le BTP
- Externalisation paie pour l’Hôtellerie restauration
- Gestion paie des intermittents du spectacle
- Gestion de la paie pour les Sociétés étrangères
- Gestion RH
- La conformité avec vos obligations légales
- La presse en parle
- Le blog de Socialea
- Les outils pour la paie et la gestion RH
- Logiciel gestion RH : simplifiez votre gestion RH
- SIRH
- Gestion des congés et des absences
- Gestion des Notes de Frais
- Silae
- Suivi et gestion des temps et des activités
- Suivi Plannings & Ressources
- Outil de gestion RH
- Transmission en ligne des variables de paie
- Gestion du Recrutement
- Gestion des Formations
- Gestion des entretiens individuels
- Gestion des compétences
- Mentions légales
- Missions complémentaires
- Nos agences
- Nos clients
- Nos références
- Optimisation de la gestion des ressources humaines
- Paie du service public
- Plan du site
- Politique de confidentialité
- Prestations Paie
- Recrutement
- Société
- L’externalisation de la gestion de la paie : une solution simple, sûre et économique
- 3 étapes pour émettre les bulletins de paie de ses salariés avec le logiciel Silae
- 4 bonnes raisons de confier de la gestion de la paie à un prestataire externe
- 4 conseils pour optimiser la gestion de la paie de son entreprise
- 5 raisons d’opter pour un logiciel SIRH pour la gestion des ressources humaines
- Comment contrôler les bulletins de paie ?
- Comment externaliser sa paie ?
- Comment fonctionne un SIRH ?
- Comment utiliser le logiciel Silae ?
- Comprendre les enjeux de l’externalisation pour une entreprise
- Externalisation : quels avantages pour sa PME et quels services sont concernés ?
- Externalisation de la paie de son entreprise : comment ça marche ?
- Gestion de la paie dans une entreprise : comment ça marche ?
- Guide d’utilisation du logiciel de gestion de la paie Silae
- Les avantages d’externaliser la gestion de sa paie
- Les avantages du SIRH pour l’entreprise
- Les meilleurs logiciels de paie pour les TPE
- Les meilleurs logiciels SIRH pour la gestion des ressources humaines d’une PME
- Quels sont les avantages de l’externalisation ?
- Tout savoir sur la vérification d’une fiche de paie
- Zoom sur les éléments d’un bulletin de paie
- Internalisation de la paie : boostez vos performances avec socialea
Missions complémentaires
Articles par catégorie
- Catégorie : Actualités
- Automatisation des DSN avec Silae : Réduire les risques d’erreur
- Silae et le télétravail : Adapter la gestion RH aux nouvelles tendances de travail
- 3 conseils pour améliorer la gestion de la paie
- 3 recommandations pour s’assurer de la précision et de la conformité de sa paie
- 5 tendances dans l’externalisation de la paie
- À qui s’adresse l’externalisation de la paie ?
- 4 erreurs les plus courantes pour la gestion de la paie
- Zoom sur la sécurisation des données avec l’externalisation de la paie
- Externalisation de la paie : coût et économies
- Outil d’analyse décisionnelle : indispensable pour une entreprise ?
- Quels sont les trois principaux types d’externalisation ?
- 3 conseils pour améliorer la gestion de la paie
- 5 fonctionnalités essentielles du logiciel de paie Silae
- 5 raisons d’externaliser sa paie
- Quels changements pour établir les fiches de paie en 2022 ?
- Réaliser un audit de paie avec Socialea
- Faire appel à un gestionnaire de paie : quels avantages ?
- Automatiser la gestion RH : comment faire ?
- Externaliser la paie : Silae s’impose en maître de la paie
- Le bulletin de paie électronique : quelles obligations ?
- Comment faire un audit RH
- Pourquoi la GED est essentielle en entreprise ?
- Le pilotage RH : enjeux et solutions
- Socialea et Silae : la combinaison gagnante pour la gestion de la paie
- Silae en mode SAAS avec Socialea : la combinaison gagnante
- Gestion de paie PME : les 3 avantages du logiciel Silae
- Les atouts d’un logiciel de gestion de planning pour votre entreprise
- Recourir à un outil décisionnel RH pour automatiser la gestion de ses données
- Digitalisation de la paie : 3 bonnes raisons de sauter le pas
- Comptabiliser une note de frais : comment procéder ?
- Comment simplifier la gestion des congés et absences de vos collaborateurs ?
- Gestion de paie entreprise : comment l’optimiser ?
- Audit paie et gestion : pour quels objectifs ?
- Comment fonctionne le traitement de la paie ?
- Bilan social RH : quelle utilité pour un salarié ?
- La GTA, gestion des temps et des activités en entreprise
- DUER et règlement intérieur en entreprise, deux incontournables
- Gestion des congés et absences, les avantages de la dématérialisation
- La bonne gestion du plan de formation, un enjeu stratégique pour les entreprises
- La gestion des RTT ou compte épargne temps au 31/12
- Le contrôle des bulletins de salaire
- La bonne gestion du plan de formation, un enjeu stratégique pour les entreprises
- Le CSE : son rôle et son fonctionnement dans les entreprises
- Le capital humain : une notion importante dans votre stratégie RH
- Mesurer le climat social de votre entreprise grâce à l’audit social RH
- Quel est le coût de l’externalisation de la gestion de paie ?
- Gestion des paies, quelles sont les solutions ?
- Externaliser la gestion des ressources humaines : quels sont les atouts ?
- Actualités sociales
- Le logiciel de paie Silae
- Pourquoi une PME doit-elle externaliser sa gestion de paie ?
- La prime exceptionnelle Macron
- Quels sont les objectifs de l’audit social ?
- Solde de tout compte : Comment calculer l’indemnité compensatrice de congés payés ou ICCP?
- Concrètement, que peut vous apporter SOCIALEA Conseil RH ?
- Après l’expertise en paie, SOCIALEA s’ouvre au conseil RH !
- Temps partiel thérapeutique et maintien de salaire
- Nos nouveaux clients Socialea – Mars 2018
- Start-up ayant mis en place des BSPCE, n’oubliez pas la DSN !
- Employeurs, la date d’exigibilité de vos cotisations sociales va changer en janvier !
- Atlas Copco France fait confiance à Socialea pour la gestion de sa paie.
- Bienvenue à bord à nos nouveaux clients de l’automne !
- Le contrat de projet : entre CDD et CDI
- LOI TRAVAIL 2 : Ce qui va changer sur le plan contractuel
- Bienvenue à bord à nos nouveaux clients de l’été !
- Hôtels, Cafés, Restaurants : attention à l’usage des contrats d’extra
- Quelle est la durée légale du travail chez les jeunes de moins de 18 ans ?
- [EDITO] Le projet de prélèvement à la source enterré ? Bonne ou mauvaise nouvelle ?
- Bienvenue à nos nouveaux clients : Héliloc, Neotine et Phoneavenue
- Réforme du Code du travail : les cinq mesures prioritaires d’Emmanuel Macron
- Le vapotage au bureau bientôt interdit
- Focus sur la carte BTP
- Eminove et ADMT font le choix de l’externalisation avec Socialea
- Le test de dépistage de drogue ou d’alcool autorisé en entreprise
- Ces entreprises qui proposent des congés insolites
- Tout ce qu’il faut savoir sur le congé sabbatique
- Arrêt maladie : quelles sont les obligations du salarié ?
- Qu’est-ce que le congé de solidarité familiale ?
- Le renouvellement de la période d’essai : quelles conditions ?
- Entrée en apprentissage jusqu’à 30 ans dans 7 régions
- Transports publics : quelles prises en charge par l’entreprise ?
- Faute simple, grave ou lourde : comment les différencier ?
- La réduction Fillon : les réductions des charges 2017
- Le renouvellement des CDD : sous quelles conditions ?
- La dématérialisation des bulletins de paie : les changements 2017
- Le taux de prélèvement des impôts à la source bientôt chez vous
- Quelles applications mobiles pour recruter un salarié ?
- Contrôle URSSAF : de nouveaux droits pour les employeurs
- Comment calculer les congés payés ?
- Forfait heures ou forfait jours : quelles sont les différences ?
- Socialea célèbre ses 10 ans
- La pénibilité au travail : que faut-il retenir ?
- Comment calculer la gratification d’un stagiaire ?
- La refonte de la visite médicale d’embauche
- Tout savoir sur le bulletin de paie simplifié
- Des délais pour la mise en place de la DSN Phase 3
- Lancement du compte personnel d’activité : comment ça marche ?
- Le droit à la déconnexion entre en vigueur
- La DSN Phase 3 obligatoire pour la paie de janvier 2017
- Les nouveautés paie en janvier 2017
- Comprendre le prélèvement à la source en 12 questions
- Catégorie : Actualités paie
- Congé maternité et paie
- Erreurs sur le bulletin de paie : elles peuvent coûter cher à l’entreprise !
- Calculer le montant du chèque santé
- En 9 points : pourquoi externaliser la production de sa paie ?
- Congés payés : peut-on les imposer à ses salariés ?
- Expertise comptable : sous-traiter pour rester compétitif
- Prime de précarité : 7 exceptions qui confirment la règle
- Simplifiez-vous la vie en automatisant la gestion des absences et des congés
- Bulletin de paie papier vs bulletin de paie électronique : le match !
- ACOSS : le rapport de juin 2016 sur l’année 2015
- ALERTE DSN : OBLIGATION INTERMEDIAIRE POUR AOUT 2016
- Usage d’entreprise : qu’est-ce que c’est ?
- Prestation de suivi dans l’emploi : une nouvelle aide du Pole Emploi
- Le compte personnel de prévention de la pénibilité
- DSN : Aménagement du calendrier
- Les jours fériés : Quelques rappels
- Loi relative au dialogue social et à l’emploi du 18 août 2015 : les principales mesures
- Télétravail
- NOUVEAUX TARIFS PASS NAVIGO
- Loi Macron : le travail en soirée pour les Zones Touristiques Internationales
- L’aide au recrutement du premier salarié
- Indemnité compensatrice de RTT
- Nouveauté portabilité prévoyance au 1er juin 2015
- Mutuelle d’entreprise obligatoire
- Indemnité de précarité : quand ne pas la verser
- GMP 2015
- La clause de dédit-formation
- Dérogations à la durée minimale de travail des contrats à temps partiel
- Mentions sur les documents de fin de contrat : ce qui change avec le CPF
- Modalités de déclaration Taux Allocations Familiales
- Nouvelles modalités de déclaration Urssaf pour l’Alsace-Moselle
- Report de la DADS
- Nouvelle cotisation financement des syndicats
- Changements législatifs au 1er janvier 2015
- Chèques cadeaux
- Délai de prévenance en cas de rupture de la période d’essai
- Montant du PASS NAVIGO 2015
- Taux de cotisation Retraite au 1er janvier 2015
- La clause de non concurrence
- Création du Compte Personnel de Formation (CPF), qui remplace le DIF
- Le reçu pour solde de tout compte
- Nouveau seuil de déclaration et de paiement par voie dématérialisée des cotisations URSSAF
- Simplification du bulletin de paie
- Calendrier mise en place DSN : des modifications prévues pour avril 2015
- DEPART A LA RETRAITE : LES DIFFERENTES INDEMNITES
- Stage en entreprise
- Durée minimale des contrats à temps partiel
- La déclaration des mouvements de main-d’œuvre
- Le CDD d’insertion (CDDI)
- Fin de la prime TVA
- Base de données unique : qu’est-ce que c’est ?
- Taux d’assurance chômage au 1er juillet 2014
- Nouvel accord assurance chômage Intermittents
- Jours de congés payés supplémentaires pour fractionnement
- Nouveauté portabilité frais de santé au 1er juin 2014
- La déclaration sociale nominative (DSN)
- CDD de remplacement : ce que doit dire le contrat
- La période probatoire
- Suppression de l’exonération embauche en ZRU
- Traitement des jours fériés
- La journée de solidarité en 2014
- Réforme du congé parental
- Taxe sur les salaires
- Valeur GMP 2014
- Assurance-chômage : ce qui va changer
- Dématérialisation des titres restaurant
- Formation professionnelle : Le Parlement adopte définitivement la réforme
- Décompte des congés payés
- Payer une indemnité compensatrice de préavis
- Jeunes Entreprises Innovantes : Prolongation de l’exonération
- RAPPEL DE SALAIRE : QUEL TRAITEMENT EN PAIE ?
- Nouveautés Taxe d’apprentissage 2014
- La réforme du temps partiel reportée au 1er juillet 2014
- Saisies sur rémunérations : Nouveaux barèmes 2014
- Taxe exceptionnelle sur les revenus
- Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2014
- Nouveaux taux et valeurs au 1er janvier 2014
- Fermeture de l’entreprise et congés payés
- NOUVEAUTES N4DS 2014
- Contribution patronale à un régime complémentaire santé et prévoyance
- Fractionnement des congés payés
- CHEQUES CADEAUX
- Contrat de professionnalisation : Rappel des informations importantes
- TEMPS PARTIEL : les nouveautés à partir du 1er janvier 2014
- Hausse des cotisations retraites au 1er janvier 2014
- Une nouveauté : L’indemnité forfaitaire de rupture
- Rappel sur les règles de travail le dimanche
- Confirmation de la cotisation chômage-intempéries pour la période 2012-2013
- Création d’un compte pénibilité et nouvelles cotisations
- Rappel de l’URSSAF sur le régime social des indemnités d’activité partielle
- Activité partielle : simulateur de calcul de l’administration
- Renforcement de la réglementation sur les stages en entreprise
- Exonération contribution patronale assurance chômage pour les CDI
- Nouvelle taxe sur les CDD
- Zones de revitalisation rurale : nouveau classement des communes
- Activité partielle : les nouveaux formulaires sont disponibles
- Epargne salariale : Les conditions de déblocage exceptionnel
- URSSAF : attention au décompte des temps partiels dans les effectifs
- Licenciée pour avoir mis en cause l’expert-comptable de l’employeur
- Application de la réduction Fillon à un gérant égalitaire de SARL ?
- Contrat de génération : une circulaire détaille le dispositif
- Catégorie : Actualités RH
- Travailleurs handicapés et obligations d’emploi
- Le temps partiel, pourquoi pas vous ?
- CICE, Sécurité Sociale, TVS, Bulletin de paie simplifié : quoi de neuf en 2018 ?
- Stagiaire, gratifications et autres questions…
- Cas d’école : la prime d’ancienneté est-elle soluble dans le calcul des indemnités de congés payés ?
- Employeurs, une promesse d’embauche vous engage…sous conditions.
- Les contrats saisonniers : durée, renouvellement, cas particuliers
- Bulletin de paie simplifié : l’heure de la simplification ?
- Rupture conventionnelle du contrat de travail : ce qu’il faut savoir
- Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)
- Prise d’acte de la rupture du contrat de travail
- Catégorie : Edito
- Catégorie : La paie en pratique
- À quoi sert une grille de salaire, appelée aussi “grille de rémunération” ?
- Simulation du coût d’embauche d’un salarié
- Des questions sur la prime d’ancienneté ? Les réponses ici !
- Heures supplémentaires : comment calculer les majorations ?
- La voiture de fonction : un avantage en nature mieux encadré
- Bien déclarer un accident du travail : les bons réflexes (administratifs) pour tous !
- Externalisation de la paie : pourquoi vous avez tout à y gagner
- Comprendre le haut du bulletin
- Comprendre le corps de la fiche de paie
- Comprendre le bas du bulletin de salaire
- Comprendre son bulletin de paie avec Socialea
- Liens Utiles au traitement de la paie
- GLOSSAIRE DES TERMES LIES A LA GESTION DE LA PAIE
- Foire Aux Questions
- Catégorie : Socialea